Отчет о первом мотодальняке

Сегодня приехал из своего первого мотопутешествия. Маршрут был Астана-Актобе с ночевкой в Костанае и обратно, по истечению отпуска Первый дальняк не обошелся без приключений. Перед выездом мне стоило расслабить аммортизатор, чего я не сделал, хотя и была такая мысль. Говорить сейчас, хорошо это или плохо не буду, об этом позже. … Далее

Сколько зарабатывают звезды YouTube? Молодые миллионеры в рейтинге Forbes

Журналисты Forbes составили рейтинг самых популярных видеоблогеров YouTube, используя в качестве критерия доход блогера за год. Рейтинг получился довольно интересным, хотя сюрпризов практически нет. Большинство участников рейтинга младше 30 лет, доход большинства складывается из рекламных поступлений, спонсоров и медиарекламы. Есть и прямые платежи, если блогер рекламирует товар или услугу в … Далее

Полевые тесты 5G показали рекордную скорость передачи данных

Большинство мобильных операторов планирует запустить мобильные сети пятого поколения только в 2020 году, но уже сейчас они заняты разработкой и тестированием данной технологии. Компания Huawei в сотрудничестве с японским оператором мобильной связи NTT docomo провели тестирование 5G в полевых условиях в Японии. При использовании частот ниже 6 ГГц им удалось … Далее

Почему Мосгорсуд оштрафовал Google на 50 тысяч рублей за чтение переписки?

В январе 2015 года житель Екатеринбурга Антон Бурков подал иск в Замоскворецкий районный суд с требованием взыскать с Google пятьдесят тысяч рублей и прекратить читать его электронные письма. Истец посчитал, что поисковик нарушает тайну переписки, сканирует её, анализирует интересы и показывает на их основе контекстную рекламу. Замосковорецкий суд отклонил иск, … Далее

Добро пожаловать в отель будущего. Надеемся, вам понравится пребывание у нас

Представьте, что вы приехали в свой любимый отель после изматывающего восьмичасового перелета. Вы устали, голодны и нервничаете от смены обстановки. Последнее, чего бы вам сейчас хотелось — это стоять 20 минут в очереди к стойке администрации. А теперь представьте, что зарегистрироваться можно было бы в электронном терминале. Или еще лучше: если можно … Далее

Шведские компании постепенно переходят на 6-часовой рабочий день

Всё больше компаний в Швеции переходят со стандартного 8-часового рабочего дня на 6-часовой. При этом работники и руководство компаний не наблюдают снижения эффективности работы. В некоторых случаях эффективность компании даже увеличивается.

Восьмичасовой рабочий день начал применяться в развитых странах в начале 20-го века. В России его ввело одним из своих первых декретов правительство большевиков:
Рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятии…, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.

Сейчас в нашей стране 8-ичасовой рабочий день и 40-часовая неделя законодательно закреплены в Трудовом кодексе. В США, стране беспощадного капитализма, таких ограничений нет – в данный момент, по статистике, средняя продолжительность рабочего дня составляет 8,7 часов. Исторически одним из первых 8-часовой рабочий день вводил на своих предприятиях в рамках эксперимента Генри Форд.

В Швеции же всё чаще становится возможным работать и по 6 часов.

«Мне кажется, что 8-часовой рабочий день не такой эффективный, как думают многие,- говорит Лайнус Фелдт, генеральный директор компании, разрабатывающей мобильные приложения, Filimundus. – Фокусироваться на работе в течение восьми часов чрезвычайно тяжело. Приходится перемежать работу чем-то для разнообразия. Становится трудно разбираться с личной жизнью, проводить время с семьёй».

Filimundus уже год работают в таком режиме. В компании лишь рекомендуют сотрудникам не увлекаться социальными сетями и уменьшить количество рабочих совещаний. По мнению директора, людям так проще работать, фокусироваться на работе в офисе, и у них ещё остаются силы, когда они уходят домой.

По мнению директора, опасения о потере эффективности работы при уменьшенном рабочем дне связаны с ошибочным представлением о том, что люди способны выкладываться на 100% в течение восьми часов.

Более того, у сотрудников наблюдается рост энтузиазма – они не чувствуют себя выжатыми к концу дня, поэтому с большей охотой возвращаются на работу на следующий день. Они меньше конфликтуют на работе и в целом чувствуют большую удовлетворённость жизнью.

Другой техностартап, Brath, уже три года работает в таком режиме. Они используют это как конкурентное преимущество для найма сотрудников. Руководство уверено, что войдя во вкус и почувствовав увеличение свободного времени, работник уже не сможет променять работу в компании на другую.

Подобный эксперимент был проведён даже в одной из шведских государственных клиник по уходу за престарелыми. Медсёстры смогли работать по 6 часов в день, и, хотя расходы на зарплату увеличились, качество услуг повысилось, поскольку они уже уставали не так сильно.

«Мы начали ценить время больше, чем деньги,- говорит директор Filimundus. – Уверен, что очень много людей выбрали бы больше свободного времени в ущерб зарплате. Мы верим, что счастливые сотрудники – это главное для компании. Если сотрудники счастливы, то и компания счастлива».

Источник